面試時說好的雙休變單休?職場上的“買家秀與賣家秀”
來源:徐州人才網 日期:2019-05-10 瀏覽

       面試的時候,HR信誓旦旦地跟你說是雙休,從來不加班,于是你美滋滋的入職了。結果入職之后享受了一個月的朝九晚五+雙休,然后公司宣布調整工作時間,雙休直接變單休;

招聘信息上寫著一年兩次的旅游福利,你信了,興沖沖地入職了。結果同事委婉地勸你不要對旅游抱有太大的期待,去年大家就只在隔壁縣城走了一遭,也算是旅游了;

說好的入職就給繳納五險一金,不好意思,你有一整年的實習期,過了一年再說繳納五險一金的事情吧……


多去幾家公司,你就會發現HR們一個個都是玩文字游戲的高手,入職前承諾過的待遇和入職后真實的待遇簡直是天差地別。


那些年,職場上的“買家秀與賣家秀”比淘寶上的更魔幻。更要命的是,在淘寶上實物與圖片不符還可以打個差評發發火,但是工作還得“以實物為準”那可就徹底沒招了——要么忍,要么滾。


抗議是沒有用的,畢竟胳膊擰不過大腿,你再抗議,公司只會認為你“難以管理”,絕不會改變已經決定好的事情。想離職,但是想想找到一份工作不容易,換一份工作依然可能碰到同樣的問題,到時候還要再跳槽嗎?于是猶豫著留了下來;想忍忍,但是已經對公司失去了信任,想到這件事就氣上心頭,憤憤不平。

更可氣的是,公司這波把雙休改為單休的騷操作可能還并不違法!


因為法律規定,單休是合法的。至于從雙休改為單休是否合法,要看工作時長是否超時,超時了是否給予加班費。


《中華人民共和國勞動法》

第三十六條:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!?/span>

第三十八條:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?!?/span>

第四十一條:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時?!?/span>

第四十四條:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!?/span>


所以,如果你所在的公司也出現了“入職前承諾雙休,入職后改成單休”的行為,最好先去看看勞動合同和公司的章程里怎么寫的,如果里面也是單休,而你也簽了字,那就只好認栽了;如果里面寫的雙休,而實行的是單休,那么可以去申請勞動仲裁,要求支付加班補償。

安卓客戶端
微信公眾平臺
小魚儿论坛开奖结果