為什么現在那么多人討厭老員工
日期:2019-05-10 瀏覽

       在職場,我們現在把那些工作時間年限比較長的工作職員叫什么呢?我們常常認為,工作經驗越多資歷越久的員工更能得到領導的賞識,同事的尊重。按理說,確實應該是這樣,畢竟一個員工在一個環境中待得越久,了解的越多,積累的經驗也越豐富,那么工作起來肯定更加得心應手。這樣的話,不管是領導還是同事都應該更加敬重。

但是在現實職場環境中,很多老員工卻是混得越久反而越不受大家待見,甚至還沒有一個新員工得到的重視程度高,這是為什么呢?其實這種出現這種現象是有一定道理的,以下兩點很直白地說明了這種情況發生的原因。


1、總是喜歡倚老賣老

職場中總會有一些老員工喜歡倚老賣老,仗著自己在公司工作時間長,年齡大而對其他人指指點點,擺出一副高高在上的姿態。其實很多職場人尊重老員工無非就是因為資歷問題,如果老員工還不把這僅有的一點讓其他人尊重的資本好好珍惜,而拿出來“招搖”的話,那就是很令人反感的。

作為一名老員工,不要把你的年齡或者工作年限當成你職場生存的本錢,現在職場講究的不是年紀,而是能力和真本事。如果你總是一種“過來人”的姿態對其他同事說教的話,不管你的觀點是不是正確的,你的這種態度就已經讓其他人反感了。當然別人也不會對你有什么理所應當的尊重了。

而且老員工工作時間久了,也會對工作有一種不在乎的態度。有些老員工的上司可能比他們年紀還小,所以老員工會仗著自己有幾分資歷而不太服從領導的安排。認為自己是公司的“老一輩”,和公司一起打拼過來的,沒有功勞也有苦勞,這種倚老賣老的行為,沒有哪個領導會待見。

所以,職場中不管你的工作資歷多深,也要懂得尊重別人,不要把別人的尊重想成理所當然。工作中不要仗著是老員工就去干涉其他人,謙虛地為人處事,才能獲得別人更多的尊重和認可。


2、職場惰性變大

職場惰性是每個人都會有的,而且在一個環境中工作久了,肯定這種惰性會變得更大。其實這也是人的一種心理狀態,感覺自己在這里工作這么久了,很多工作都是想當然,不用再思考什么。老員工本來對公司的各種制度規則都已經很熟悉了,工作內容就算不是做得最好,但是至少也不會出什么錯,所以行動上面就會慢慢變緩。

特別有一種老員工,工作多年其實一直都是碌碌無為,沒做到管理層,也沒有什么突出的成就。這樣的老員工一般就是有種得過且過的心態,想著自己只要不犯大錯,這樣過下去就行了。也有可能是他們太過自信,不怕被公司裁掉,所以工作不怎么上心也可以。但是和這樣的老員工共事,領導同事都是不喜歡的,耽誤了工作進度,他們還總是會有一大堆的理由借口。


比行動惰性更可怕的是思維惰性,老員工很喜歡墨守成規,固執己見,不愿意改變。當同事說這些工作不能這么做的時候,他們還總說“以前都是這樣做的,也沒出什么錯啊?!閉庋奶紉丫盟嗆拖執俺「裊艘壞狼?,總是在自認為的舒適區得過且過,這樣持續下去,混得越久肯定越不受待見了。

職場中老員工混得越久越不受待見的很多原因,都是因為自身對待工作的態度問題,不想改變的話最終只能被淘汰。職場中沒有誰是絕對的不可替代,有時候人情在利益面前是微不足道的,所以老員工不要把本是好的“資歷”變成你職業道路上的絆腳石。


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