要如實回答嗎—你為什么從上一家公司離職?
日期:2018-10-17 瀏覽


越是優秀的企業,在求職的時候就會面對更多的刁難。對于企業而言,招聘一個員工并將他培養成熟是需要花費巨大的人力和經濟成本的,因此,員工的穩定性是企業關注的重中之重。所以,面試者從上家公司離職的原因是HR非常關心的。


當HR向你提問“你為什么從上一家公司離職”時,有些問題切記不可提,比如原公司有哪些不足、前領導有哪些缺點、前部門環境有多差等等,這些都會給你扣分。在你還沒有取得信任之時,你說的一切都會被存疑。所以,怎樣在面試中彌補這個問題,也就是求職者最需要解決和面對的了。


可以當做答案的離職原因有這些:

A 尋求更高的薪酬;

B 尋求更好的發展平臺;

C 擺脫公司內部斗爭,更換工作環境;

D 想要嘗試新的行業;

E 因居住地址變更或其他家庭原因離職;

F 因再教育選擇離職;

G 因想自己創業而離職。


頻繁跳槽怎么解釋?

如果你在五年之內有三份以上的工作,可能會被HR當做“高危人群”,這時候面對面試官問到你頻繁跳槽的原因時,一般需要強調以下兩點:


1.承認自己就業初期在職業目標確定上有些迷茫,但現在已經明確了自己的職業方向(用態度打動對方,向面試官表明經過一些曲折現在已經找到了自己的定位,今后不會發生頻繁跳槽的行為)。


2.強調自己不斷換工作期間積累的經驗和得到的技能(如果在頻繁跳槽中,經歷的工作內容是變化的,涉及領域在不斷擴大,那確實有必要讓面試官看到你職業的發展歷程。而面試官通常也很愿意聽聽你在這些經歷中學到經驗和技能。既要承認過往事實,不要否定過去,會讓HR覺得你在辯解;也要肯定現在,說明自己是深思熟慮的決定,不是一時興起)。


頻繁跳槽的經歷已經讓求職者在面試中處于一個被動位置,所以既要承認過往事實,不要否定過去,會讓HR覺得你在辯解;也要肯定現在,說明自己是深思熟慮的決定,不是一時興起。


當然,每家公司有自己的策略和想法,每個HR有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考。但是切記,一定不要將辭職原因歸咎于上一家公司領導的問題,說一些什么同事都排擠我、領導不重用我、客戶不好拓展,這種主觀的話。這樣的話基本上面試就到此結束了。求職有風險,入職需謹慎。

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