首次求職看重行業發展前景
作者:job916 日期:2012-10-07 瀏覽

       來源:大連晚報

       8月下旬,由國內知名網站主辦的第十屆中國最佳雇主榜單及調查報告正式發布。該報告不僅反映了各行業雇主品牌在中國大陸地區的號召力和影響力排行,也折射出求職者在選擇首份工作時,職業發展成為首要考慮因素,他們很關心應聘企業所處行業的發展前景。

  擇業心態漸趨成熟  看重行業發展前景

  在“首份工作的所有考慮因素”中,列出了包括行業發展、工作單位屬性、工作與個人匹配程度、自身職業發展規劃、客觀條件等五大塊,共涉及了行業前景、行業人才供求關系、工作單位發展前景、所提供的培訓機會、企業對該崗位的重視程度、工作接觸面廣泛、工作內容輕松、辦公環境舒適等23個細分選項。統計顯示,“行業前景、行業發展”與“行業人才供求關系”等行業發展的兩個細分項目分別以51.1和40.1的比例,遠遠高出排名第三(31.3)的選項“結合明確的學習和發展需求,選擇更利于提高能力的工作”。同時,“工作內容簡單、輕松”、“工作節奏符合自己的期望”和“工作內容靈活、有挑戰性”分列被看成最不受考慮的前三項因素。

  業內認為,這是求職者著眼長遠、規劃意識日漸強化的體現。因為行業的發展狀況直接決定了求職者長期待遇水平和職業風險大小。一些具有政策紅利、市場先機的優勢行業,因風險小收益大而格外受求職者青睞,如能源、金融、銀行和電信等。

  資深人力資源經理提醒:行業前景并不等于“職業前景”。單純選擇有前景的行業,并不能保證一帆風順,還要集合求職者的個性、能力及努力情況,不要盲目“跟風”,更別錯過適合自己的非“熱門行業”的職業。

  酒店等首份工轉行率最高   外企成主要人才“失地”

  當所有更換過工作的被訪者被問及“二次擇業”時,首份工作處于酒店/餐飲、互聯網行業、廣告行業和汽車行業的工作者,在選擇第二份工作時轉行的比例最高,分別達到92.3%、86.7%、84.4%和83.3%。受求職者青睞程度最高的雇主行業如金融行業首份工作轉行比例也較高,為76.4%,而首份工作出于醫藥/衛生、教育/科技/文化/體育行業的被訪者,轉行比例要低很多。與此同時,相比國企、民企等工作單位,外企的人才流出最為劇烈。

  獵頭網分析,薪酬、工作壓力、職業社會地位的差異都是影響人才行業間變動的直接因素。醫藥衛生等行業受專業知識及行業壁壘影響,就職者的流動率明顯受限;而計算機、通訊、電信等行業在求職者心目中的“圍城效應”很明顯。行內人受不了工作壓力,行外人覬覦業內高薪,導致人才連年流動。

  就已經工作1-5年的職場人來說,除了薪酬、工作強度之間的“性價比”,推動他們跳槽的工作本身的發展空間,以及如何更好地提升自身能力等。外企內部的晉升空間既長又難,是導致外企成為主要人才的“失地”的深層原因。

  逾六成畢業生傾向一線城市

  滬吸引畢業生的指數下降

  2012年,在畢業后一年內選擇留在一線城市的大學生占比最高(63%),東部南部發達地區也是大學生選擇的熱門地區(20%),而選擇中部二線城市的大學生僅占總數的6%,只有不到4%的大學生愿意到其他城鎮、非城鎮和其他地區工作。

  繼逃離北上廣的現象后,新進入職場的求職者再次將目光聚焦在一線城市,雖然仍要面對高額的房價和擁堵的交通,但一線城市職業發展的廣闊機遇,更加公平的規則,以及志趣相投的人脈圈顯然對求職者更加具有吸引力。

  本次最佳雇主調查同時顯示,北京對全國范圍和本地院校大學生的吸引力最高,分別吸引了全國26.3%和本地72.3%的受訪者。今年上海對于本地院校大學生的吸引力迅速下降,從去年的72.2%下降至38.2%,一年之間降幅近半,低于北京和廣州。中華英才網認為,這是因為上海附近競爭力水平較高的城市較多,包括杭州、蘇州、南京、無錫和寧波等二線城市對人才的吸引力越來越高。據《新聞晚報》

安卓客戶端
微信公眾平臺
小魚儿论坛开奖结果